Nuestros Programas
Programa ejecutivo
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Todo el trabajo se realiza de manera individual. Las personas tienen diferentes necesidades. Un asesor de Challenger, Gray & Christmas asignado de manera individual mantendrá un archivo por caso y dará estrecho seguimiento para garantizar el éxito de la persona que ha sido desvinculada. |
Programa selecto individual
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Este programa logra una relación costo-beneficio mediante la capacitación de grupos pequeños. El grupo es de 2 a 4 personas, con apoyo posterior de un asesor de manera individualizada durante un periodo de tiempo predeterminado; tipicamente 3 a 6 meses y hasta un año. |
Programa grupal
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Este programa logra una relación costo-beneficio mediante la capacitación de grupos, con un límite de hasta 15 personas. |
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Todos nuestros programas incluyen:
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Pre-consejería: Soporte personal, reforzamiento para una actitud positiva. |
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Auto-evaluación: Historia laboral, progreso funcional, recursos personales, satisfacciones personales. |
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Entrenamiento: Análisis e identificación de problemas, entrenamiento interactivo por nuestros consejeros certificados. |
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Orientación: Cómo manejar la pérdida de empleo, cómo manejar la situación con la familia y los amigos, inducción al programa de Outplacement, pasos a seguir para una búsqueda exitosa. |
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Evaluación de carrera / evaluación personal: Valores, éxitos, habilidades, talentos, análisis de la historia laboral, responsabilidades y logros alcanzados. |
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Determinación de objetivos y estrategia: Enfoque hacia la industria, factores personales, contactos personales, redacción de cartas, agendar entrevistas, técnicas de seguimiento, status del mercado laboral. |
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Mecánica de una búsqueda efectiva: Redes sociales, cómo hacer contacto con las empresas, cómo responder a anuncios de empleo, cuándo es apropiado escribir una carta, manejo de los tiempos de seguimiento. |
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Dinámica de entrevistas: Cómo reconocer quién tiene el control, química entre el entrevistador y el entrevistado, lo que puedes hacer por la empresa y lo que la empresa puede hacer por tí, cómo responder a las preguntas, cómo cerrar una entrevista. |
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Entrenamiento para entrevistar: Taller de entrevistas simuladas, técnicas de entrevista, preparación, negociación de salario. |
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Preparación de currículum: Profesionalmente desarrollado por personal especializado de Challenger, Gray & Christmas con la retroalimentación y aprobación del empleado. |
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Post-consejería: Contacto telefónico, acceso a un consejero a cualquier hora del día o de la noche, soporte emocional, psicológico y estratégico contínuo. |
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Servicios de uso de oficina: Proporcionamos oficinas con computadoras, teléfono, acceso a internet, fax y apoyo administrativo en algunos programas. |
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Apoyo en identificacion de oportunidades: Apoyo proactivo en la indentificación de oportunidades de empleo. |
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