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¿Asesoran a mi empresa desde la planeación del recorte? |
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Nuestros programas proporcionan guía y lineamientos para apoyar a la empresa en el proceso del recorte de personal. |
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¿Recibes entrenamiento en los métodos de comunicación respecto al recorte o cierre de la empresa? |
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Nuestros consultores certificados proporcionan asesoría para mejorar la formas de comunicación hacia el personal que está siendo desvinculado de la empresa. |
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Dentro de lo que me ofrecen, ¿incluye reunión al final del evento informativo, para revisar el impacto positivo o negativo, e identificar situaciones que requieren atención inmediata? |
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El consultor de Challenger, Gray & Christmas acompaña a la empresa en el proceso completo de comunicación a los empleados que están por salir de la empresa. |
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¿Contempla el programa la colaboración continua y directa con el área de Recursos Humanos? |
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Nuestros consultores colaboran en conjunto con el departamento de Recursos Humanos para asegurar que todos los aspectos del proceso han sido cubiertos. |
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¿Proveen asesoramiento para empleados que prefieren el retiro a la reubicación a otra empresa? |
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Nuestros programas cubren no solo el apoyo en la transicion laboral, de manera adicional, contemplan el apoyo en la planeación del retiro de los empleados. |
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¿Proveen reportes de actividades de los empleados en el programa y seguimiento posterior?
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Somos la única empresa de Outplacement que de manera contínua informa al patrocinador del programa sobre los avances de búsqueda del ejecutivo en transición laboral. |
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¿Los consultores que apoyarán a los empleados en transición son certificados en Outplacement o son Reclutadores?
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El 100% de nuestros consultores están certificados en la materia por nuestra matriz en Chicago. Nuestros asesores de Outplacement no se dedican al reclutamiento. |
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