Las marcadas fluctuaciones económicas, la intensa competencia y la constante evolución de los mercados son en gran medida la causa de la reestructuración, recorte de personal e incluso de la eliminación de divisiones completas. El despido de empleados, muchas veces, es el resultado de la necesidad de crecimiento, expansión y competitividad de la compañía. Todas las organizaciones en algún momento se ven en la necesidad de despedir empleados. Para superar este problema en 1962, James E. Challenger concibió la idea de Outplacement. El programa de Outplacement se enfoca en brindar apoyo a los empleados afectados para lograr una transición exitosa a otra carrera o actividad.

	Hemos mantenido nuestra posición de liderazgo durante cinco décadas
	Hemos apoyado exitosamente en la transición laboral a empleados de más del 70% de las compañías de FORTUNE 500
	Somos la única empresa de Outplacement que trabaja exclusivamente con individuos patrocinados por sus empleadores previos
	Proporcionamos servicio en los 31 estados de la República Mexicana apoyados por oficinas regionales en Tijuana, B.C., Reynosa, Tam. y México, D.F.